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《章丘七中教職工工作量化考核方案》修正案

時間:2015-03-06 15:05來源:未知 作者:辦公室 點擊:

 《章丘七中教職工工作量化考核方案》修正案

(二〇一五年三月四日七屆三次教代會通過)

 

為增進評價的科學性,更好發揮制度的導向和激勵功能,激發教職工工作積極性,進一步提高工作效能,結合我校實際,現對《章丘七中教職工工作量化考核方案》作如下修改:

一、干部系列

考核辦法調整為:

1、兼課(國家課程,全學年)的中層及以上領導干部自愿選擇考核系列(教師系列或干部系列)參加考核。若選擇教師系列考核,需于學期初在其所任教級部確認簽字,并報辦公室備案。

兼課領導的工作量由“教學(含班主任、備課組長)工作量”和“學校管理工作量”兩部分組成。其中教學工作量統計辦法與一線任課教師相同,學校管理工作量按以下標準計入:中層8課時,校級10課時。

2、干部系列考核:以教代會民主評議結果作為年度考核成績,也可以根據需要每學期組織一次民主評議。

二、職員系列

1、考核辦法調整為:領導班子成員、教研組長(首席教師)、備課組長(以上人數不少于總人數的90%)對教輔人員進行評議打分,去掉兩個最高分,去掉兩個最低分,取其平均值為該項得分。

2、考核指標及權重調整為:將“A1教職工滿意度(50分)、A2領導評議(45分)、A3突出貢獻獎勵(5分)”調整為A1考核打分(95分)A2突出貢獻獎勵(5分)。

本辦法自2014——2015學年下學期起實施。

本辦法在教職工代表大會閉會期間由校委會負責解釋。

 

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